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Esercizio faccia a faccia: gioco di ruolo
Fornire un feedback positivo è vantaggioso sia per il tuo team (apprendisti) che per l’azienda. Ma questo non è sempre facile, poiché ci sono molte cose da considerare quando si fornisce un feedback positivo. Di seguito verrà assegnato un ruolo a tutti i partecipanti che dovranno agire di conseguenza. I partecipanti agiranno come dipendenti in circostanze specifiche mentre uno di loro sarà un formatore aziendale che dovrà fornire un feedback positivo in ogni situazione. Alla fine dell’attività i partecipanti discuteranno quali delle tecniche utilizzate dal formatore in azienda erano le più appropriate e quali possono essere migliorate.
| Ruolo 1 | Sei un apprendista che lavora in un’azienda tecnica. Per dimostrare le tue capacità e aiutare l’azienda che stai facendo straordinari. Lo stai facendo con un atteggiamento positivo e comprendi che ne trarrà beneficio sia te che l’azienda. |
| Ruolo 2 | Sei un apprendista che manca di fiducia ultimamente, ma stai ancora lavorando sodo. Di conseguenza, nelle ultime due settimane la tua performance è scarsa. |
| Ruolo 3 | Sei un apprendista presso una società di consulenza. Ti è stato assegnato un compito difficile ma sei comunque riuscito a portarlo a termine in tempo. Non hai mai fatto qualcosa di simile prima, ma hai mantenuto un atteggiamento positivo e hai fatto del tuo meglio. |
| Ruolo 4 | Sei un apprendistato in un’azienda di mobili nell’ultimo mese. Durante gli incontri, hai condiviso molte nuove idee che hanno aiutato il team a implementare attività innovative. |
Altre fonti
- Che cosa è esattamente la motivazione dei dipendenti?: https://www.thebalancecareers.com/what-is-employee-motivation-1918108
- 10 modi scientificamente provati per motivare i dipendenti: https://squareup.com/us/en/townsquare/how-to-motivate-your-employees
- Riconoscere e premiare il tuo personale: https://hr.fas.harvard.edu/recognition
- 39 Idee premurose di riconoscimento e apprezzamento dei dipendenti per il 2020: https://snacknation.com/blog/employee-recognition-ideas/