Risorse di supporto

Nell’esercizio seguente ti verranno fornite una serie di situazioni. A ciascuno dei partecipanti verrà assegnato un ruolo e dovranno agire in tale situazione seguendo le regole del ruolo assegnato. Ci saranno anche almeno due persone che osserveranno la situazione, e saranno loro incaricate di analizzare il comportamento di ogni partecipante e la situazione stessa.

Alla fine, come gruppo, deciderai se il modo di agire di ogni partecipante era il più appropriato e come avrebbe potuto essere migliorato.

GIOCO DI RUOLI 1

Recentemente hai iniziato a lavorare come apprendista formatore per un fornitore di IFP. Ti è stato assegnato il compito di programmare e organizzare gli incontri con utenti esterni per discutere delle loro esperienze di background e avviare il processo di progettazione di un percorso di integrazione lavorativa. Non sei molto accomodante nell’interagire con i beneficiari e sembra che manchi di fiducia in te stesso e motivazione.

Sei un tutor che lavora per un istituto di formazione; hai affidato al tuo apprendista il compito di programmare e realizzare una serie di incontri di orientamento con i beneficiari. Durante l’implementazione del compito, ti sei reso conto che l’apprendista non era molto sicuro di sé ea suo agio nell’interagire con le persone. Cosa faresti?

Lavori come formatore all’interno di un fornitore di IFP e ti è stato chiesto di collaborare con un apprendista nello svolgimento di incontri di orientamento con i beneficiari per discutere delle loro risorse, background ed esperienze e iniziare a sviluppare un percorso di integrazione lavorativa. Non eri molto a tuo agio nel lavorare con l’apprendista perché era molto silenzioso e sembrava molto insicuro e non a suo agio nell’attuazione del compito. Cosa faresti?

SEI UN OSSERVATORE

SEI UN OSSERVATORE

Domande di discussione per il gruppo

Il modo di agire di ogni partecipante era appropriato?

Come avrebbe potuto essere migliorato.

LAVORO DI GRUPPO

Step 1: Progettare una valutazione

Immagina di lavorare con un apprendista operatore di marketing all’interno di un’azienda di produzione. Hai assegnato all’apprendista il compito di “interpretare rapporti intermedi e finali sul commercio di vendita e analizzare gli scostamenti dagli obiettivi previsti”.

In gruppi, descrivi i passaggi che intraprenderai per pianificare e implementare la tua valutazione, utilizzando i moduli forniti nel modulo.

Step 2: Discussione

Un osservatore esterno valuterà la qualità del piano di valutazione fornito da ciascun gruppo e discuterà con i diversi partecipanti i principali difetti e punti di forza

GIOCO DI RUOLI 2

I partecipanti saranno divisi in gruppi e ogni partecipante riceverà una delle seguenti carte in modo che abbia le informazioni per partecipare al gioco di ruolo. Due persone osserveranno e forniranno il loro feedback alla fine della simulazione

Card per il tutor aziendale

Stai tutorando un apprendista che lavora come apprendista specialista in marketing all’interno della tua azienda. Di recente hai condotto una valutazione dei compiti svolti dal tuo apprendista e hai scoperto che l’apprendista non ha raggiunto i risultati di apprendimento predefiniti. Compila il rapporto mensile e organizza un incontro con l’apprendista per discutere del risultato della valutazione e fornire il tuo feedback.

Carta per l’apprendista

Lavori come apprendista specialista in marketing all’interno di un’azienda manifatturiera. Hai ottenuto un punteggio molto basso nella valutazione condotta dal tuo tutor. Credi di non avere abbastanza tempo per svolgere il compito e inoltre non sapevi dove trovare i documenti pertinenti per svolgere correttamente il compito. Decidi di parlare delle tue preoccupazioni con il tuo tutor aziendale. Credi che se avessi avuto abbastanza tempo e supporto dai tuoi colleghi saresti riuscito a ottenere un punteggio più alto nella valutazione. Pensi che i tuoi colleghi avrebbero dovuto sapere che dovevano sostenerti anche se non l’hai chiesto perché sei un apprendista.

Domande di discussione per il gruppo

Il modo di agire di ogni partecipante era appropriato?

Come avrebbe potuto essere migliorato?