English
Español
Italiano
Zasoby pomocnicze
Ćwiczenie „Twarzą w twarz”: Odgrywanie ról
Udzielanie pozytywnych informacji zwrotnych jest korzystne zarówno dla Twojego zespołu (praktykantów), jak i dla firmy. Nie zawsze jest to jednak łatwe, ponieważ przy udzielaniu pozytywnej informacji zwrotnej należy wziąć pod uwagę wiele rzeczy. W poniższym ćwiczeniu wszystkim uczestnikom zostanie przypisana rola, w której będą musieli się odpowiednio zachować. Uczestnicy będą zachowywać się jak pracownicy w określonych okolicznościach, podczas gdy jeden z nich będzie trenerem wewnętrznym, który musi udzielić pozytywnej informacji zwrotnej w każdej z podanych sytuacji. Na koniec uczestnicy przedyskutują, które z technik zastosowanych przez trenera były najwłaściwsze i co można poprawić.
| Rola 1 | Jesteś praktykantem pracującym w firmie technicznej. Aby udowodnić swoje umiejętności i pomóc firmie, pracujesz w nadgodzinach. Robisz to z pozytywnym nastawieniem i rozumiesz, że przyniesie to korzyści zarówno Tobie, jak i firmie. |
| Rola 2 | Jesteś praktykantem, któremu ostatnio brakuje pewności siebie, ale nadal ciężko pracujesz. W rezultacie, przez ostatnie dwa tygodnie Twoje wyniki były słabsze. |
| Rola 3 | Jesteś praktykantem w firmie konsultingowej. Otrzymałeś trudne zadanie, ale mimo to udało Ci się je wykonać na czas. Nigdy wcześniej nie robiłeś czegoś podobnego, ale zachowałeś pozytywne nastawienie i dałeś z siebie wszystko. |
| Rola 4 | Przez ostatni miesiąc odbywałeś praktyki w firmie meblarskiej. Podczas spotkań podzieliłeś się wieloma nowymi pomysłami, które pomogły zespołowi wdrożyć innowacyjne działania. |
Dodatkowe materiały
- Czym dokładnie jest motywacja pracowników? (w języku angielskim) https://www.thebalancecareers.com/what-is-employee-motivation-1918108
- 10 naukowo sprawdzonych sposobów na motywowanie pracowników (w języku angielskim) https://squareup.com/us/en/townsquare/how-to-motivate-your-employees
- Nagradzanie pracowników (w języku angielskim): https://hr.fas.harvard.edu/recognition
- 39 Pomysłów na uznanie i docenienie pracowników w 2020 roku https://snacknation.com/blog/employee-recognition-ideas/