Page 27 - 4EXPORT IO4_PL

2019-1-ES01-KA202-063864

PRAWDA FAŁSZ

Ćwiczenia/Zadania

ZADANIE 1: WYKORZYSTANIE OPROGRAMOWANIA DO OCENY PRACOWNIKÓW

Wirtualna przestrzeń, w której można komunikować się z praktykantami, szczególnie
w dobie COVID-19 jest niezwykle przydatna. Niektóre platformy nagród i uznania, które
mogą być używane to: Kazoo, Bucketlist, Bonusly, Kudos, Motivosity, Nectar i Fond.

Kilka przykładów, jak możesz to zrobić:

 Wyznacz sobie wyzwanie związane z uznaniem: Możesz wyznaczyć wyjątkowe
wyzwanie, które podkreśli konkretny element kulturowy, który chcesz poprawić
w miejscu pracy. Na przykład, może chcesz popracować nad poprawą pracy
zespołowej. Jeśli taki jest Twój cel, możesz stworzyć niestandardową okazję do
uznania z tytułem "Jestem graczem zespołowym". Za każdym razem, gdy pracownik
zobaczy, że jego kolega doskonali tę konkretną umiejętność, może łatwo uczcić go
platformą uznania.
 Wyznacz terminy: Aby Twoje wyzwanie było skuteczne, musisz ustalić terminy

i nakreślić cele. Możesz opracować oś czasu, która wskaże, co i kiedy powinno zostać
osiągnięte przez praktykantów. Kiedy już to wyjaśnisz, rzuć pracownikom wyzwanie,
aby dostarczyli określoną liczbę wyróżnień lub maksymalnie wykorzystali swój
budżet na datki przed upływem czasu. Pamiętaj, że cele, które nakreślisz, powinny
skupiać się na dawaniu, a nie otrzymywaniu uznania, ponieważ jest to bardziej
skuteczne w zaszczepianiu kultury wdzięczności w Twojej organizacji.
 Wybierz nagrody: Program będzie najbardziej efektywny, jeśli będą również

nagrody, na które zespół będzie mógł zapracować, jeśli osiągnie wyznaczony cel.
Wycieczki poza biuro lub przyjęcia obiadowe w biurze to tylko niektóre przykłady.

ZADANIE 2: WYZNACZANIE CELÓW PRZY UŻYCIU FORMATU SMART

Powinieneś przydzielić swoim praktykantom zadania w oparciu o format SMART. Sporządź
listę zadań, które chcesz przydzielić praktykantom i zastosuj następującą technikę.

27
PRIVATE
ERIFO Deliverable: IO4 – T1
4EXPORT Version: 4
IO4 Issue Date: 08/03/2021