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Esercizi/ attivtà

ATTIVITÀ 1: UTILIZZARE UN SOFTWARE DI RICONOSCIMENTO DEI DIPENDENTI

Uno spazio virtuale nel quale si può comunicare con i tirocinanti, specialmente nell’era COVID-
19, è molto utile. Alcune piattaforme di ricompensa e di riconoscimento che possono essere
utilizzate sono: Kazoo, Bucketlist, Bonusly, Kudos, Motivosity, Nectar e Fond.

Alcuni esempi di come si può fare:

a) Stabilre la sua sfida di riconoscimento: Può stabilire una sfida unica che metta in
evidenza un elemento culturale concreto che desideri migliorare sul posto di lavoro.
Per esempio, lavorare per migliorare il lavoro di squadra. Se questo è il tuo obiettivo,
potresti creare un’occasione di riconoscimento personalizzata con il titolo “Sono un
giocatore di squadra”. Ogni volta che un dipendente vede un collega migliorare

questa abilità specifica, potrà celebrare con lui la piattaforma di riconoscimento.
b) Stabilire scadenze: Per far in modo che questa sfida sia efficace, deve stabilire
scadenze e obiettivi. Può elaborare un calendario che indichi quello che i tirocinanti
devono conseguire e quando devono conseguirlo. Una volta chiarito, impegna i
dipendenti a consegnare un determinato numero di riconoscimenti, o a superare un
presupposto di donazioni prima che termini il tempo. Tieni in conto che gli obiettivi
che stabilisci devono focalizzarsi in dare, e no in ricevere, il riconoscimento, poiché
questo è più efficace per inculcare una cultura di gratificazione all’interno

dell’organizzazione.
c) Seleziona i suoi premi: Il programma sarà più efficace se ci sono anche premi che la
squadra può vincere se raggiunge l’obiettivo fissato. Alcuni esempi sono le
escursioni fuori dall’ufficio o i pasti nell’ufficio.

ATTIVITÀ 2: STABILIRE OBIETTIVI ATTRAVERSO UN FORMATO INTELLIGENTE

Devi assegnare compiti ai tuoi tirocinanti, basandoti su un formato SMART. Fai una lista dei
compiti che vuoi assegnare ai tirocinanti e utilizza la seguente tecnica.
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ERIFO Deliverable: IO4 – T1
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IO4 Issue Date: 08/03/2021