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               Specifico→Cosa  voglio  ottenere?,  Perché  è  importante  questo  obiettivo?,  Chi  vede
               coinvolto?, Dove si trova?, Quali risorse o limiti sono coinvolti?)

               Misurabile → (Quanto?, Quanti?, Come so quando si soddisfa?)


               Raggiungibile → Come posso raggiungere questo obiettivo?, Quanto è realistico l’obiettivo,
               basato su altri vincoli, come ad esempio i fattori finanziari?)

               Rilevante→ (Sembra valerne la pena?,  È il momento giusto?  Coincide con i nostri  sforzi/
               necessità?,  Sono  la  persona  adeguata  per  raggiungere  questo  obiettivo?  È  applicabile
               nell’attuale contesto socio-economico

               Temporizzabile →(Quando?, Che posso fare in sei mesi?, Che posso fare in sei settimane?,
               Che posso fare oggi?)

               Un esempio che può essere utilizzato all’interno di un contesto lavorativo:

               Specifico→ Assegnare a un tirocinante un compito rilevante per le sue conoscenze e abilità.


               Misurabile→ Misurare i compiti svolti attraverso i risultati.

               Raggiungibile→ Non deve essere né troppo difficile, né troppo facile per il tirocinante

               Rilevante→  Il  compito  deve  crearsi  in  funzione  delle  necessità  di  internazionalizzazione
               dell’impresa.

               Temporizzabile→ Stabilire una scadenza realista, o tappe.



               ATTIVITÀ 3: FORME PER MIGLIORARE LA CAPACITÀ DI ASCOLTO ATTIVO

               Ci sono varie tecniche che possono aiutarti a miglioare la tua capacità di ascolto attivo. Leggi
               i seguenti consigli e, durante il prossimo mese, utilizza un quaderno per annotarti le azioni
               che  realizzi  ogni  volta  che  avviene  una  conversazione  con  qualcuno.  Utilizza  i  consigli  e
               controlla i tuoi progressi.

                   •  Controlla la tua mente e non lasciare che nessuno si distragga per via di altri pensieri.
                   •  Lascia  che  il  tuo  interlocutore  finisca  il  suo  discorso  prima  di  rispondere.  Evita  le
                       interruzioni il più possibile.
                   •  Fai silenzio e osserva come questo affetta il tuo interlocutore.
                   •  Dai l’opportunità alle altre persone di esprimere i suoi pensieri e sentimenti.

                   •  Mantieni la disussione così come è iniziata e non cambiare di tema.

                   •  Non lasciare che i pensieri distori e i pregiudizi danneggino il tuo giudizio.

                   •  Prenditi il tempo per processare l’informazione prima di rispondere.
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            IO4                                                                     Issue Date: 08/03/2021
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